浙江力諾重視自身的成長(cháng)和創(chuàng )新,更注重力諾人的發(fā)展。
長(cháng)期以來(lái),浙江力諾致力于為員工建立合理有效的評價(jià)激勵機制,打造通暢有效的職業(yè)晉升通道,建設開(kāi)放多元的學(xué)習條件,鼓勵員工發(fā)揮自身創(chuàng )造性和個(gè)人潛能,在和企業(yè)共同發(fā)展的過(guò)程中實(shí)現自我價(jià)值。